Panadero Destroyer

Sprout II LLC

Apertura Futura: Panadero

Medio tiempo • Destroyer
Propósito del puesto:

Este puesto es responsable de la producción diaria y ejecución de todos los panes para Destroyer. Las responsabilidades incluyen mezclar, fermentar, moldear, hornear y mantener la calidad y consistencia en todo el programa de pan. El puesto requiere un sólido conocimiento de la fermentación, el manejo de la masa, la organización de la producción y los procesos de pan artesanal dentro de un entorno de cocina acelerado.

Deberes y responsabilidades:
Producción
  • Realiza la producción diaria de todos los panes para Destroyer, incluyendo: Pan de masa madre, centeno islandés, pan de gachas de masa madre y ciabatta.
  • Mantener la consistencia en sabor, fermentación, estructura de migas, corteza y calidad general del producto.
  • Prepara y mantén los levains, inicios, suplementos y calendarios de masa.
  • Gestiona los procesos de mezcla, fermentación a granel, moldeado, fermentación, marcado y horneado.
  • Controla la hidratación, la temperatura de la masa, el momento de fermentación y las condiciones ambientales.
  • Ajusta la producción en función del comportamiento estacional de la harina, la humedad y las demandas de servicio.
  • Ayuda con la producción diaria de pasteles, incluyendo horneado matutino, masas laminadas, bases de pastelería y otras preparaciones fundamentales de pastelería según sea necesario.
Control de calidad
  • Realizar evaluaciones periódicas de la actividad fermentativa y la calidad del producto terminado.
  • Soluciona problemas de masa y fermentación de forma proactiva.
  • Mantener la rotación adecuada de productos y los estándares de frescura. Asegúrate de que todos los panes cumplan con los estándares de Destroyer en cuanto a apariencia, textura, sabor y consistencia.
Organización y Operaciones
  • Mantener un área de producción de pan limpia, organizada y sanitaria.
  • Gestiona los plazos de producción para asegurarte de que los panes estén listos para las necesidades de servicio y preparación.
  • Ayuda con la gestión de inventario y comunica las necesidades de pedido de harina, cereales, semillas y productos de repostería.
  • Minimizar el desperdicio mediante una planificación adecuada y disciplina de producción.
Colaboración
  • Trabaja estrechamente con la dirección de la cocina para alinear la producción de pan con las necesidades del menú y los volúmenes de servicio.
  • Apoyar el desarrollo y la prueba de ofertas de pan de temporada o nuevas.
  • Contribuye a una cultura de cocina positiva, centrada y colaborativa.
Cualificaciones:
Obligatorio
  • 2+ años de experiencia profesional en panadera en producción artesanal o de pan con fermentación natural.
  • Sólido conocimiento de la fermentación y manejo de masa madre.
  • Experiencia con métodos de fermentación larga y masas de alta hidratación.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y mantener calendarios de producción precisos.
  • Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Capacidad para levantar 50+ libras y estar de pie durante largos periodos.
  • Disponibilidad para turnos de madrugada, nocturnos, fines de semana y festivos según sea necesario.
Preferido
  • Experiencia en programas de panadería artesanal de alto volumen o en panes de restaurantes.
  • Familiaridad con hornos de piedra y sistemas de inyección de vapor.
  • Comprensión del origen del grano y la funcionalidad de la harina.
  • Experiencia en liderazgo o interés en crecer hacia un puesto de gestión.
  • Pasión por los panes fermentados naturalmente y la producción impulsada por el proceso.
Condiciones laborales y expectativas:
  • Entorno rápido y de gran volumen que requiere concentración y adaptabilidad
  • El horario puede incluir primeras horas por la mañana, noches, fines de semana y festivos
  • Se requiere estar de pie prolongado, movimientos repetitivos y actividad física
  • Debe cumplir con todas las normas de seguridad, saneamiento y operaciones
Compensación: 17,87 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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