Sprout II LLC
Generalista de Recursos Humanos
Tiempo completo • Sprout II Investments
Beneficios:
- Seguro dental
- Seguro médico
- Seguro de visión
RESUMEN DEL PUESTO
El Generalista de Recursos Humanos (HRG) trabaja in situ y apoya la función de recursos humanos alineándose con los objetivos empresariales y asegurando el cumplimiento de las leyes y normativas laborales de California. Este puesto ayudará en todas las operaciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, incorporación, formación, relaciones laborales, gestión del rendimiento, administración de beneficios y fomento de una cultura laboral positiva. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las leyes laborales de California y demostrará habilidades interpersonales excepcionales. Reporta al Director de Recursos Humanos (HRD)
- Ejecuta el proceso de selección utilizando R365 (Sistema de Seguimiento de Candidatos): publica ofertas de trabajo, localiza candidatos, selecciona y selecciona candidatos para ascenso, coordina entrevistas y gestiona la experiencia y seguimiento de los candidatos.
- Envía cartas de oferta y papeleo de incorporación y hace seguimiento con los candidatos sobre su primer día de trabajo y la orientación para nuevos empleados.
- Participa en facilitar la orientación de los nuevos empleados y el proceso de incorporación, guiando a los nuevos empleados en la finalización de la documentación de incorporación cuando sea necesario.
- Mantiene los archivos de los empleados a través del Sistema de Información de Recursos Humanos R365, incluyendo registros de empleados, seguimiento de formación, cambios de estado, separaciones, I-9 y otra documentación legalmente requerida conforme a las directrices estatales y federales.
- Gestiona la bandeja de entrada de RRHH y responde a las consultas de los empleados de manera oportuna y profesional.
- Actúa como enlace con los empleados respondiendo a preguntas, resolviendo preocupaciones y desarrollando iniciativas de compromiso de los empleados.
- Fomenta la concienciación y adopción de programas de beneficios patrocinados por la empresa.
- Colabora con Operaciones para alinear las estrategias de personas con los objetivos empresariales, al tiempo que apoya el buen funcionamiento diario.
- Trabaja con los responsables para abordar las necesidades de personal, optimizar la programación y reducir los costes laborales sin comprometer la calidad del servicio.
- Trabaja con los jefes de departamento para establecer objetivos alineados con los objetivos operativos y los estándares de servicio.
- En colaboración con el Director de Recursos Humanos (HRD), apoya a los gestores con coaching, retroalimentación y acciones disciplinarias para abordar las preocupaciones de rendimiento de forma rápida y eficaz.
- Apoya investigaciones relacionadas con quejas laborales, incluyendo acoso, discriminación, represalias y mala conducta de empleados, asegurando el cumplimiento de las leyes estatales y federales aplicables, incluidos los requisitos del SB 1343 de California.
- Realiza y analiza entrevistas de salida para identificar tendencias y recomendar mejoras en la experiencia del empleado y en los procesos organizativos.
- Realiza auditorías operativas de control de tiempos, nóminas, programación y prácticas laborales para garantizar el cumplimiento y mitigar riesgos operativos y legales.
- Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales de California, incluyendo las regulaciones salariales y horarias, los requisitos de descanso para comidas y descanso, las leyes de permisos y los requisitos de clasificación de trabajadores.
- Garantiza el cumplimiento de todas las leyes laborales, normativas, políticas y directivas laborales federales, estatales y locales aplicables.
- Colabora con el HRD y el asesor legal en asuntos complejos de relaciones laborales y ayuda en auditorías, consultas de agencias y reclamaciones relacionadas con el empleo.
- Colabora con el HRD, socios operativos y gestores para desarrollar materiales integrales previ a la apertura, incluyendo manuales de servicio, descripciones de puesto, procedimientos operativos estándar y guías de formación para garantizar la preparación operativa.
- Ayuda en la preparación y coordinación de clases de formación, reuniones de empleados y programas de desarrollo del personal.
- Apoya al equipo de Recursos Humanos preparando informes, analizando métricas de la plantilla e identificando tendencias para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Realiza otras tareas y proyectos especiales según se le asigne.
CUALIFICACIONES
- Licenciatura en recursos humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
- 5+ años de experiencia administrativa relevante, preferiblemente en Recursos Humanos o Adquisición de Talento
- Experiencia en operaciones de alto volumen, preferiblemente en el sector de la restauración/hostelería
- Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales de California (por ejemplo, Cal-OSHA, AB5, CFRA, PAGA
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Habilidades organizativas ejemplares con un alto nivel de precisión y atención al detalle
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y cumplir con plazos
- Experiencia preferida en el R365
- Dominio de Microsoft Outlook y Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Bilingüe (inglés/español)
Compensación: 72.000,00 $ - 80,000,00 $ la hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Sprout LA se enfoca en colaborar con el talento culinario y de la hospitalidad para brindar experiencias gastronómicas únicas en Los Ángeles. Apoyamos y destacamos la pasión, dedicación y dirección creativa de nuestros socios chefs.
(si ya tienes un currículum en Indeed)