Todos los Trabajos
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Bartender principal Broken Spanish Comedor

Sprout II LLC

Apertura Futura: Bartender principal

Tiempo completo • Broken Spanish Comedor
Ofrecer un servicio oportuno, preciso y amable mientras prepara las bebidas de la más alta calidad para nuestros huéspedes.

Deberes y responsabilidades:
  • Toma pedidos de bebidas de los clientes y camareros.
     Preparar y servir bebidas alcohólicas y no alcohólicas conforme a la norma del restaurante
    Recetas de bebidas.
     Aprende los nombres y reconoce personalmente a nuestros habituales.
     Registrar los pedidos de bebidas con precisión e inmediatamente después de recibirlas en el sistema postal.
     Aceptar pagos de invitados, procesar cargos de tarjeta de crédito y hacer cambio (si procede).
     Lavar y esterilizar la cristalería.
     Prepara guarniciones para las bebidas y repone aperitivos y aperitivos para los clientes del bar.
     Preparación de todos los zumos, guarniciones y productos para mantener las pares adecuadas para el cambio y no
    se quedaron sin los platos necesarios para preparar todas las bebidas del menú.
     Comunicar al encargado de turno cualquier artículo que tenga poco inventario o que se nos haya acabado.
     Mantiene botellas y vasos de forma atractiva y funcional para apoyar una bebida eficiente
    preparación y promoción de bebidas.
     Presentar menús de bebidas, hacer recomendaciones y responder preguntas sobre bebidas.
     Mantener la limpieza en todas las áreas del bar, incluyendo encimeras, lavabos, utensilios, estanterías y
    Áreas de almacenamiento.
     Recibir y servir pedidos de comida a los invitados sentados en la barra.
     Informar al gerente del restaurante de todos los problemas de equipamiento y mantenimiento del bar.
     Ayudar en la reposición y reposición del inventario y suministros del bar.
     Estar disponible para cubrir según sea necesario para garantizar el funcionamiento fluido y eficiente del restaurante como
    Dirigido por el gerente del restaurante o el supervisor directo.
     Ayudar al gerente del bar a realizar pedidos de licor, almacenar licor y mantener el inventario de licor.
     Asegurarse de que todos los productos se reciban en el número y estado correcto de unidades y las entregas
    realizada de acuerdo con las políticas y procedimientos de recepción del restaurante
     Ayudar en la creación y liderar seminarios periódicos de educación sobre cócteles con el gerente del bar y
    equipo de servicio.

     Supervisión de los camareros. (cuando corresponde)
     Asistir a todas las reuniones que sea necesario para el puesto.
Cualificaciones:
  •  Diploma de secundaria o equivalente.
     Tener 21 años.
     Ser capaces de comunicarse y entender el(los) idioma(s) predominante(s) de nuestros huéspedes.
     Completó con éxito el programa de formación de acceso a la abogacía de la empresa.
     Tener conocimientos prácticos de comida, cerveza, vino, licor y recetas comunes de bebidas.
     Se requiere Certificado de Manipulador de Alimentos
     Formación en Concienciación sobre el Alcohol (certificada TIPS o STAR)
     Posee habilidades básicas de matemáticas y habilidad para manejar dinero y manejar una caja registradora.
Condiciones laborales y expectativas:
  •  El horario de trabajo puede variar entre primera hora de la mañana y última hora de la noche, fines de semana y festivos
     Los turnos durarán entre 6 y 8 horas y en ocasiones puede que te pidan hacer horas extra
     Trabajar en la zona de bares, así como en áreas de servicio exteriores.
     Trabajar con invitados desafiantes que puedan estar ebrios
     La limpieza de vajilla requerirá largos periodos de tiempo con las manos en el agua.
     Actúa siempre de manera profesional que represente al restaurante, propietarios, socios y personal.
     Respetuoso con todos los huéspedes que han elegido cenar en nuestros restaurantes.
     Demuestra trabajo en equipo en todas las áreas del restaurante
     Trabajar con una actitud positiva en todo tipo de situaciones
     Seguir las normas y leyes de seguridad y saneamiento en todo momento
     Asiste a todas las reuniones programadas de empleados.
     Actúa siempre en el mejor interés del restaurante, de los compañeros y de los clientes.
     Recibir y aceptar comentarios y asesoramiento del equipo directivo para mantener
    y crecer como empleado
Requisitos físicos:
  • Ser capaz de trabajar de pie durante largos periodos de tiempo (hasta 8 horas).
  • Debes poder alcanzar, doblarte, agacharte y levantar con frecuencia hasta 50 libras.
  • Tareas repetitivas con pocos descansos
Compensación: 20,00 dólares la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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