Sprout II LLC
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Tiempo completo • Sprout II Investments
Beneficios:
- Seguro dental
- Seguro médico
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
RESUMEN DEL PUESTO
El Responsable de Recursos Humanos (GRH) trabaja in situ y liderará la función de recursos humanos para alinearse con los objetivos empresariales, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes y normativas laborales de California. Este puesto supervisa todas las operaciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, gestión del rendimiento y administración de beneficios, y fomenta una cultura laboral positiva. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las leyes laborales de California y demostrará habilidades excepcionales de liderazgo e interpersonales. Reporta al Director de Recursos Humanos (HRD)
- Colabora con el Director de Recursos Humanos (HRD) y el equipo de RRHH para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que apoyen el ciclo de vida del empleado, los objetivos organizativos y las necesidades operativas en todas las ubicaciones de restaurantes.
- Responsable de gestionar y desarrollar el equipo de RRHH en colaboración con el HRD
- Actúa como socio estratégico de RRHH para la dirección del restaurante, proporcionando orientación proactiva en relaciones laborales, gestión del rendimiento, planificación de la plantilla y políticas de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa.
- Supervisa las iniciativas y proyectos de RRHH asignados, asegurando la ejecución oportuna, una comunicación eficaz, un seguimiento constante y la mejora continua de los procesos de RRHH.
- Gestiona el proceso de selección de ciclo completo a través del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), incluyendo ofertas de empleo, búsqueda de candidatos, selección, coordinación de entrevistas, selección y preparación de cartas de oferta y documentación de incorporación.
- Supervisa la incorporación y orientación de los nuevos empleados, asegurando una experiencia coherente del empleado, documentación precisa y la finalización de los requisitos de formación y cumplimiento requeridos.
- Colabora con la dirección del restaurante para identificar necesidades de formación y desarrollo, coordinar programas de formación para empleados y directivos, y ofrecer coaching para fortalecer la eficacia del liderazgo y el rendimiento de los empleados.
- Sirve como un recurso de RRHH de confianza para empleados y directivos, abordando de forma proactiva las preocupaciones laborales, promoviendo relaciones laborales positivas y fomentando un entorno laboral respetuoso y productivo.
- Colabora con el Departamento de Recursos Humanos y el asesor legal en asuntos complejos de relaciones laborales, reclamaciones laborales, adaptaciones laborales y otras decisiones laborales sensibles.
- Supervisa la exactitud y el mantenimiento de los registros de los empleados dentro del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), incluyendo archivos de personal, documentación del Formulario I-9, cambios de empleo, registros de formación y separaciones, asegurando el cumplimiento de los requisitos aplicables.
- Colabora con Nóminas, Beneficios y Operaciones para garantizar un procesamiento preciso y oportuno de las transacciones de los empleados, cambios en la compensación, actualizaciones de beneficios y cambios en el estado laboral.
- Apoya al HRD en el análisis de métricas clave de RRHH, incluyendo rotación, retención, reclutamiento, asistencia y tendencias de relaciones laborales, para identificar oportunidades de mejora.
- Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales de California y federales, incluyendo la normativa salarial y horario, los periodos de comidas y descanso, la clasificación de empleados, los requisitos de permisos y la formación obligatoria en prevención del acoso laboral.
- Apoya la administración de las bajas, las adaptaciones razonables y el proceso interactivo en colaboración con los equipos de HRD, Beneficios y Compensación Laboral.
- Realiza entrevistas de salida, evalúa el feedback de los empleados y recomienda estrategias para mejorar el compromiso, la retención y la cultura laboral en general.
- Mantiene una presencia constante de RRHH en las ubicaciones asignadas de los restaurantes mediante visitas regulares, interacciones con empleados y alianzas con la dirección, identificando y abordando proactivamente las preocupaciones laborales.
- Promueve la responsabilidad, el profesionalismo y la mejora continua proporcionando orientación a la dirección, reforzando las políticas de la empresa y apoyando prácticas de RRHH coherentes en todas las ubicaciones.
- Demuestra juicio independiente, discreción, sólidas habilidades organizativas y atención al detalle al gestionar prioridades en competencia y asuntos confidenciales de empleados en un entorno de hostelería dinámico y con múltiples ubicaciones.
- Realiza funciones adicionales, proyectos especiales y responsabilidades asignadas por el HRD para apoyar los objetivos departamentales y organizacionales.
CUALIFICACIONES
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
- 5+ años de experiencia administrativa relevante, preferiblemente en Recursos Humanos o Adquisición de Talento
- Experiencia en operaciones de alto volumen, preferiblemente en el sector de la restauración/hostelería
- Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales de California (por ejemplo, Cal-OSHA, AB5, CFRA, PAGA
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Habilidades organizativas ejemplares con un alto nivel de precisión y atención al detalle
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y cumplir con plazos
- Dominio de Microsoft Outlook y Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Se prefiere bilingüe (inglés/español)
CONDICIONES LABORALES Y EXPECTATIVAS
- Este puesto funciona tanto en entornos de oficina como en restaurantes de campo, utilizando equipo estándar de oficina como portátiles, fotocopiadoras y smartphones. Este es un puesto a tiempo completo programado de lunes a viernes. Puede ser necesario hacer ocasionalmente tardes o fines de semana para apoyar necesidades empresariales, formaciones o aperturas.
- El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 20 libras; mientras realiza las funciones de este trabajo, debe sentarse durante largos periodos y, ocasionalmente, mantenerse de pie, caminar, usar las manos y los dedos, manipular o tocar, alcanzar manos y brazos, trepar o mantener el equilibrio, agacharse, rodillarse, agacharse o gatear, hablar y oír.
Esta descripción del puesto no es inclusiva y puede modificarse en cualquier momento para adaptarse a los requisitos cambiantes del negocio. La dirección conserva el derecho a realizar actualizaciones que sirvan mejor a los intereses del restaurante, sus empleados y sus clientes.
Compensación: 85.000,00 - 100.000,00 $ al año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Sprout LA se enfoca en colaborar con el talento culinario y de la hospitalidad para brindar experiencias gastronómicas únicas en Los Ángeles. Apoyamos y destacamos la pasión, dedicación y dirección creativa de nuestros socios chefs.
(si ya tienes un currículum en Indeed)